Рабочая Иммиграция
В условиях растущей глобализации экономики для Американских компаний важно получить лучшие кадры доступные по конкурентоспособной заработной плате. В связи с этим, для работодателей важно иметь соблюдение условий получений рабочих виз в США для привлечения и удержания квалифицированных кадров в глобальном масштабе. В нашей юридической фирме мы обладаем необходимым опытом и навыками для разработки эффективных иммиграционных стратегий для бизнеса любых размеров и потребностей. В нашей юридической фирме мы стремимся помочь иммигрантам получить рабочие визы с максимальной эфективностью. Многие из нас тоже являются иммигрантами и мы как никто понимаем, важность этой работы , а также ваше желание вносить свой вклад в развитие этой великой страны. Мы используем все наши навыки, опыт и ресурсы для того, чтобы сделать процесс получения визы максимально легким и эффективным.
Неиммиграционные (Временные) Рабочие Визы
H-1B Visa (Визы для Работников Специализированных Профессий)
Виза H-1B является наиболее востребованной визой для профессиональных работников. Виза H-1B – это неиммиграционная виза, которая позволяет американским компаниям нанимать работников среднего звена по специальностям, требующим технических знаний в таких специализированных областях, как инженерия, информационные технологии, финансы, бухгалтерия, медицина, математика, архитектура и т.д.. Работа, предлагаемая работодателем в США, должна предусматривать наличие у кандидата образования и практического применения совокупности высокоспециализированных знаний, таких как степень бакалавра и (или) соответствующего опыта работы в этой сфере.
Чтобы иметь право на спонсирование сотрудника по визе H1-B, работодатель должен доказать, что:
- Предлагаемая должность требует как теоретических, так и практических знаний, которые получены кандидатом после окончания высшего учебного заведения
- Позиция требует определенного курса обучения который напрямую связан с должностью
- Получение степени бакалавра или более высокой степени (или соответствующий опыт работы) является минимальным требованием для должности
Чтобы иметь право на получение визы H1-B, иностранец должен продемонстрировать, что он (она) имеет:
- Лицензию для работаты в США по специальности, если такая лицензия требуется
- Образование, необходимое для профессии в США или обладание опытом по специальности, соответствующим необходимой профессии
- Достаточный опыт работы на соответственной должности который доказывает высокую квалификацию работника
Работодатели Соединенных Штатов обязаны платить соответствующую заработную плату за предлагаемую должность (оплата которую обычно платят Американским гражданам по этой специальности в этом регионе или выше). Следовательно, работодатель должен подать заявление на утверждение «трудового сертификата» от Министерства Труда подтверждающее, что оплата труда иностранного работника будет не ниже чем оплата труда гражданина США по такой же специальности в том же регионе.
После получения «трудового сертификата» подается заявление на получение визы H-1B в иммиграционную службу США. Время рассмотрения визы H-1B обычно составляет от двух до шести месяцев.
*Иностранцы работающие в статусе H-1B в США, могут «перейти» (на такую же позицию, с теми же самыми условиями работы) к другому работодателю, если новый работодатель подаст новую соответствующую петицию в USCIS.
Ежегодно правительство США дает квоту на 65 000 виз H-1B, а также дополнительных 20 000 для заявителей, получивших степень магистра или выше в США. Работодатели должны подать петицию на H-1B к началу апреля для того чтобы спонсированные работники имели право приступить к работе 1-го октября. Очень важно подать петицию в первые числа апреля из-за того что ежегодная квота быстро заполняется. Некоторые высшие учебные заведения, и некоммерческие или правительственные исследовательские организации освобождаются от ежегодного ограничения на количество H-1B виз.
Петиция H-1B может быть утверждена на срок до трех лет, а также может быть продлена на срок до шести лет. Максимальный шестилетний срок может быть продлен, если владелец визы H-1B является бенефициаром «трудового сертификата» и ожидает один год или более.
Преимущества для владельцев визы H-1B:
- При подаче заявления на визу иностранец не обязан проживать за границей и не должен доказывать намерение вернуться в свою страну
- Семья иностранца может оставаться в Соединенных Штатах пока владелец H-1B сохраняет свой статус. Семья иностранца имеет право посещать школу и в некоторых случаях работать.
- Иностранцы могут свободно въезжать и выезжать из США
- Иностранец, работающий в статусе H-1B в США, может «перейти» на ту же самую позицию с теми же самыми условиями работы к другому работодателю, если новый работодатель подаст новую соответствующую петицию.
Визы H-2B (Временные Несельскохозяйственные Рабочие Визы)
Виза H-2B – это неиммиграционная виза, которая позволяет американским компаниям нанимать иностранных работников для приезда в США и выполнения временных несельскохозяйственных работ которые могут быть разовыми, сезонными, периодическими или в период максимальной нагрузки на американские предприятия. Виза H-2B распространяется на неквалифицированных или специально-обученных рабочих в различных несельскохозяйственных отраслях.
Чтобы иметь право на спонсирование визы H2-B, работодатель должен доказать, что:
- Работа и потребности работодателя должны быть единичными, сезонными, периодическими или в период максимальной нагрузки на американские предприятия
- Работа должна быть на срок менее одного года или разовой
- Нет квалифицированных и желающих работников в США на эту позицию
Чтобы иметь право на получение визы H2-B, иностранец должен продемонстрировать, что он (она) имеет:
- Предложение о работе от американского работодателя для выполнения временных или сезонных несельскохозяйственных работ
- Намерение вернуться в свою страну по истечении срока действия визы
Работодатели Соединенных Штатов обязаны платить соответствующую заработную плату (зарплату, которую обычно платят Американским гражданам по этой специальности в этом регионе или выше) за предлагаемую должность. Следовательно, работодатель должен подать заявление на утверждение «трудового сертификата» от Министерства труда подтверждающее, что оплата труда иностранного работника будет не ниже чем оплата труда гражданина США по такой же специальности в том же регионе. После получения «трудового сертификата» подается заявление на получение визы H-2B в иммиграционную службу США. Время рассмотрения визы H-2B обычно составляет от двух до четырех месяцев.
Ежегодно правительство США дает квоту на 66 000 виз H-2B. Из них 33 000 виз для работников, которые приступают к работе в первой половине финансового года (1 октября – 31 марта) и оставшихся 33 000 виз для работников которые приступают к работе во второй половине финансового года (1 апреля – 30 сентября). Работодатели должны подать петицию на H-2B за несколько месяцев вперед из-за того, что ежегодная квота быстро заполняется.
Потребность работодателя в США, как правило, может составлять более одного года, поэтому визы H2-B обычно выдаются на один год. Однако из-за «чрезвычайных обстоятельств» H2-B может быть продлена на период больше одного года, если в момент подачи первичного заявления не ожидалось возникновения такой длительной потребности. Виза H-2B может быть продлена работодателем два раза на период по одному году, но в каждом новом заявлении работодатель должен обосновать причину запроса на продление H-2B. Иностранцы работающие в статусе H-2B в США, могут «перейти» (на ту же самую позицию с теми же самыми условиями работы) к другому работодателю если новый работодатель подаст новую соответствующую петицию.
Преимущества для владельцев визы H-2B:
- Иностранец может въехать в США на временную работу
- Иностранец может привести свою семью для проживания в Соединенных Штатах на период временной работы
- Иностранцы могут свободно въезжать и выезжать из США
- Иностранец, работающий в статусе H-2B в США, может «перейти» (на ту же самую позицию с теми же самыми условиями работы) к другому работодателю, если новый работодатель подаст новую соответствующую петицию
TN Виза (Профессиональные работники из стран NAFTA)
В соответствии с соглашением NAFTA, неиммиграционная виза TN позволяет квалифицированным гражданам Канады и Мексики получить временный въезд в Соединенные Штаты для работы в определенных профессиональных областях.
Чтобы иметь право на получение визы TN, иностранец должен доказать, что:
- Он (она) является гражданином Канады или Мексики
- Он (она) будет работать по профессии, которая входит в список «квалифицированных профессий» NAFTA
- Он (она) имеет предложение о работе от работодателя в США
- Он (она) имеет необходимую лицензию, образование и/или опыт для выполнения предлагаемой работы
- Он (она) намеревается покинуть Соединенные Штаты после завершения работы или разрешения на пребывание
Граждане Канады могут подать заявку на TN визу непосредственно на границе США. Граждане Мексики должны подать заявление на получение визы TN в посольстве США в Мексике. Граждане обеих стран должны иметь постоянное место жительства в своей стране, которые они не намерены покидать.
НЕ СУЩЕСТВУЕТ годовой квоты или ограничения на количество виз TN.
Визовый статус TN предоставляется на три года и может быть продлен неограниченное количество раз.
Преимущества визы TN:
- Граждане Канады могут получить визу TN непосредственно на границе. Виза TN не требуют предварительного одобрения от американской иммиграционной службы или одобрение «трудового сертификата» от Министерства труда
- Канадские и мексиканские граждане могут продлевать визу TN неограниченное количество раз
- Граждане Канады и Мексики имеют право запросить TD визу для своего супруга (супруги) и детей в возрасте до 21 года
- Супруг (супруга) и дети в возрасте до 21 года владельцев визы TN имеют право посещать школу в Соединенных Штатах
- Граждане Канады и Мексики с визами TN/TD могут свободно въезжать и выезжать из США
Визы L-1 (Внутрикорпоративные Переводы Сотрудников Международных Компаний
Иностранец, работающий в филиале американской компании или в дочерней компании американского предприятия, расположенного за пределами Соединенных Штатов, имеет право на визу L-1. Сотрудники международных компаний на определенных должностях, которые были наняты за пределами Соединенных Штатов, могут быть переведены для работы в аффилированной компании в Соединенных Штатах.
Виза L-1 делится на две категории:
- Виза L-1A (для руководителей и менеджеров) позволяет организации из США переводить руководителя или менеджера из головной компании, дочернего предприятия или другого филиала за приделами США для работы в Соединенных Штатах.
- Виза L-1B (для специалистов с специальным знаниям) позволяет компании из США переводить работников со специальными знаниями о бизнесе работодателя из головной компании, дочернего предприятия или другого филиала за приделами США для работы в Соединенных Штатах.
Чтобы иметь право на спонсирование визы L-1, работодатель должен доказать, что:
- Существование определенных отношений или связи между американской компанией и иностранной компанией за приделами США где работает иностранец
- Иностранная компания и американская компания будут осуществлять деятельность в течение всего периода работы спонсируемого иностранца в Соединенных Штатах.
Чтобы иметь право на визу L-1, иностранец должен доказать, что он (она):
- Работали за приделами США в аффилированной организации в течение как минимум одного года из последних трех лет
- Будет работать в Соединенных Штатах на того же работодателя как и за пределами США
- Является менеджером, руководителем или специалистом со специальными знаниями о бизнесе работодателя
Заявление на визу L-1 сначала подается в иммиграционную службу США. Время рассмотрения визы L-1 обычно составляет от двух недель до шести месяцев. Премиум-обработка также доступна для более быстрого рассмотрения за отдельную повышенную цену.
НЕ СУЩЕСТВУЕТ годовой квоты или ограничения на количество виз L-1.
Визовый статус визы L-1 обычно выдается на срок до трех лет и может быть продлен максимум на семь лет для L-1A или на пять лет для L-1B.
Преимущества визы L-1:
- Иностранец может прибыть в Соединенные Штаты по визе L-1, а также стремиться стать законным, постоянным жителем (виза позволяет иммиграционные намерения)
- Иностранец с визой L-1 может свободно въезжать и выезжать из США
- Иностранец с визой L-1 имеют право запросить визу для своего супруга (супруги) и детей в возрасте до 21 года
- Супруг (супруга) и дети в возрасте до 21 года владельцев визы L-1 имеют право посещать школу в Соединенных Штатах
- Супруг (супруга) владельцев визы L-1 могут подать заявление на получение разрешения на работу и после получения разрешения могут легально работать в США
Виза L-1 является одним из вариантов, доступных сотрудникам международных компаний, для перевода и открытия нового офиса в США.
Другие Временные Неиммиграционные Рабочие Визы
Факультативное практическая стажировка (OPT) дает право на временное трудоустройство, которое напрямую связано с основной областью обучения студента по визе F-1, которое студент получил в Соединенных Штатах. Некоторые студенты могут подать заявку на получение разрешения на работу OPT сроком до 12 месяцев после того, как он (она) закончили обучение в Соединенных Штатах. С 2016 года иммиграционная служба США позволяет некоторым студентам F-1, которые получили степени по науке, технологии, инженерии или математике (STEM) и которые соответствуют другим указанным требованиям, подать заявку на продление разрешения на трудоустройство ОРТ на период до 24 месяцев.
Виза O-1 предназначена для иностранцев с выдающимися способностями в области науки, искусства, спорта, образования или бизнеса. Эта экстраординарная способность должна быть подтверждена национальным и (или) международным признанием. Эти способности должны быть подтверждены документально через полученные награды или опубликованные материалы в основные средства массовой информации или через публикации в журналах. Статус O-1 предоставляется сразу на период до трех лет и может быть продлен неограниченное количество раз.
Виза H-3 позволяет иностранцам проходить обучение в области, которая не является академической или медицинской, по запросу организации или отдельного лица в Соединенных Штатах. Иностранец по визе H-3 не имеет права работать за приделами своей программы. Кроме того, обучение по американской программе не должно быть доступно в стране иностранца. Иностранец должен доказать, что он (она) имеет постоянное место жительства в своей стране, которое он (она) не намерен оставлять. Статус H-3 предоставляется максимум на два года.
Эти категории касаются только некоторых наиболее распространенных временных виз для неиммигрантов и их описания носят общий характер. Трудовая иммиграция является сложной областью иммиграционного законодательства и юристы нашей фирмы будут рады обсудить ваши навыки и вашу индивидуальную ситуацию в соответствии с вашей конкретной иммиграционной потребностью.
Иммиграционные (Постоянные) Рабочие Визы
Кандидат на работу или работник (который имеет временный статус через неиммиграционную визу) может быть спонсирован американским работодателем на постоянный вид на жительство (зеленую карту). Существуют различные категории «предпочтений» иммиграционных рабочих виз. Наиболее распространенные типы категорий:
- EB-1 – Первая категория
- EB-2 – Вторая категория
- EB-3 – Третья категория
- EB-4 – Четвертая категория
Как правило, чем выше категория «предпочтения», тем короче время ожидания для получения иммиграционной визы. Текущий список дат очередности (дату когда Министерство труда получило заявление о выдаче «трудового сертификата» или когда иммиграционная служба США получила форму I-140) доступен в визовом бюллетене Министерства Иностранных Дел США. После того, как дата очередности станет доступной работник-бенефициар может подать заявку на корректировку статуса (получение зеленой карты), если он легально находится в Соединенных Штатах или может получить иммиграционную визу в американском консульстве за приделами США.
Как правило, для получения иммиграционной рабочей визы заявители и их работодатели должны пройти трехступенчатую процедуру:
- *Работодатель, желающий нанять иностранного работника, должен подать в Департамент Труда Соединенных Штатов запрос на «трудовой сертификат» через систему Program Electronic Management Review (PERM). Кроме того, работодатель Соединенных Штатов должен подтвердить, что вакансия доступна в определенной профессиональной области, что работа также доступна для работников Соединенных Штатов, а также что иностранный работник необходим, и что работодатель будет платить иммигранту зарплату которую обычно платят Американскому гражданину по аналогичной специальности в этом же регионе. Кроме того, работодатель обязан провести рекрутинг, запустив рекламную компанию, чтобы убедиться, что ни один из квалифицированных работников в США не может занять предлагаемую должность. Если все требования будут выполнены Департамент Труда выдаст форму PERM, которая необходима для перехода ко второму этапу.
- После получения формы PERM работодатель, желающий спонсировать иностранного работника для получения зеленой карты, должен заполнить и подать форму I-140 в иммиграционную службу США.
- После того, как иммиграционная служба США получит петицию I-140 от работодателя, рабочий должен дождаться пока его дата очередности станет доступной, чтобы получить визу (зеленую карту). Дата приоритета зависит от того, когда Министерство Труда получило заявление о выдаче «трудового сертификата» или когда иммиграционная служба США получила форму I-140. Текущий список приоритетных дат смотрите в визовом бюллетне Министерства Иностраных Дел США
* Некоторые работники в первой категории «предпочтенияочередности» – EB-1 или во второй категории «предпочтения» – EB-2 могут пропустить первый шаг.
Работодатель из США обязан запустить три вида рекламы, чтобы получить PERM от Министерства труда:
- «О работе» – реклама, которая должна быть размещена в течение не менее тридцати дней на веб-сайте или в списке вакансий, разработанном Государственным Агентством по Трудовым Ресурсам (Биржа Труда).
- Газетная реклама – реклама должна быть размещена в газете штата с высоким тиражом в два разных воскресенья.
- Три вспомогательные рекламные объявления – реклама должна быть размещена в течение 10 рабочих дней подряд на интернет-сайтах, радиостанциях или в университетах.
Министерство труда проводит два вида проверок: выборочные проверки, предназначенные для поддержания целостности программы и целевые проверки, чтобы обеспечить выполнения работодателями требований законодательства США
Целевая проверка может быть вызвана неполной или непоследовательной информацией в рекламном отчете о рекламной компании который подаются в Министерство Труда. Это также может произойти если Министерство Труда определит, что рекламный отчет не соответствует прогнозу для отрасли или региона в котором находится работодатель.
Петиция о приеме на работу обычно занимает в среднем шесть месяцев, хотя это зависит от центра обслуживания, который обрабатывает петицию. Во многих случаях рассмотрение формы I-140 может быть ускорено до 15 календарных дней, если иммигрант или работодатель решат использовать услугу премиум-обработки за дополнительную плату. Следует отметить что, услуга премиум-обработки не доступна для петиций EB-1C и EB-2 NIW.
Также важно отметить, что премиум-обработка не увеличивает шансов одобрения ходатайства и не может использоваться для ускорения любого другого шага в процессе получения зеленой карты.
Преимущества иммиграционной (постоянной) рабочей визы:
- Иммигрант может постоянно проживать (с зеленой картой) в Соединенных Штатах
- Иммигрант может работать в Соединенных Штатах
- Иммигрант может в конечном итоге пройти процедуру натурализации и стать гражданином США
- Иммигрант может свободно въезжать и выезжать из Соединенных Штатов
- Иммигрант может подать заявление для супруга (супруги) и не состоящих в браке детей в возрасте до 21 года для въезда в Соединенные Штаты со статусом постоянного жителя (зеленой картой)
EB-1 – Первая категория «предпочтений»
Визовая категория «предпочтений» EB-1- это иммиграционная виза, которая позволяет иностранным гражданам, являющимся лидерами в своей профессиональной сфере, получить постоянное место жительства в Соединенных Штатах.
Категория «предпочтений» EB-1 делится на три подгруппы:
- EB-1A: экстраординарные работники, обладающие экстраординарными способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте
- EB-1B: выдающиеся профессора и исследователи с опытом преподавания или исследовательской деятельностью не менее трех лет, признанные на международном уровне
- EB-1C: руководители и менеджеры в многонациональных компаниях, которые были наняты зарубежным филиалом американской компании или дочерней компанией американского предприятия и которые иммигрируют в США для работы на руководящих должностях
EB-1A: Работники, обладающие экстраординарными способностями, должны продемонстрировать длительное признание на национальном или международном уровне в области искусства, образования, спорта или бизнеса. В этой категории не требуется спонсорство или предложение о работе от американского работодателя.
Заявитель с экстраординарными способностями должен доказать:
- Длительное национальное или международное признание, подтвержденное обширной документацией
- Намерение въехать в США, чтобы продолжить работу в области экстраординарных способностей
- Значительную пользу США от работы по специальности
EB-1B: Выдающиеся профессора и исследователи должны продемонстрировать, что они имеют опыт преподавания или исследовательской деятельности не менее трех лет и признаны на международном уровне в качестве экспертов в своей области. Профессора или исследователи должны иметь предложение о работе от американского работодателя. Они должны иммигрировать в Соединенные Штаты с целью продолжить преподавательскую или исследовательскую деятельность в университете или другом высшем учебном заведении.
EB-1C: Руководители или менеджеры международных компаний должны доказать, что они работали за приделами США в организации в течение как минимум одного года из последних трех лет и что эта организация является филиалом американской компании, материнской компанией или же дочерней компании американского предприятия. Заявитель должен продемонстрировать, что он (она) собирается продолжить работу в качестве менеджера или руководителя. Кроме того, заявитель должен доказать, что работа за пределами Соединенных Штатов осуществлялась на руководящих должностях и у одного и того же работодателя.
Ежегодная квота (лимит) на выдачу виз EB-1, составляет 40 000 виз (в зависимости от ограничений по каждой стране).
Визовая категория «предпочтений» EB-1 является очень популярным вариантом по той причине, что она не требует «трудового сертификата» PERM. «Трудовая сертификация», как правило, представляет собой долгий и дорогостоящий процесс, чтобы определить может ли американский работодатель найти соответственного американского рабочего, что бы заполнить соответствующую вакансию.
Кроме того, работники EB-1A (с исключительными способностями) не обязаны иметь предложение о работе от работодателя из США. Таким образом, заявитель имеет возможность подать ходатайство от своего имени (самостоятельную петицию).
Другое преимущество от категории «предпочтений» EB-1 состоит в том, что эти визы обычно всегда доступные. Это означает, что заявителю не нужно ждать своей очереди в течение длительного периода времени, прежде чем заявка будет рассмотрена и он может быстро получить иммиграционную визу (зеленую карту). Это позволяет заявителю ускорить процесс получения иммиграционного статуса и зеленой карты.
EB-2 – Вторая категория «предпочтений»
Визовая категория EB-2 – это иммиграционная виза которая позволяет иностранным гражданам имеющим ученую степень или ее эквивалент и иностранным гражданам которые имеют исключительные возможности, получить постоянный вид на жительство в Соединенных Штатах.
Виза EB-2 (категория «предпочтений» ) делится на три подгруппы:
- EB-2A: категория, которая предназначена для иностранных специалистов со степенью магистра или выше и с предложением о работе от работодателя из США
- EB-2B: категория, которая предназначена для иностранных граждан с исключительными способностями в области науки, бизнеса, спорта или искусства и с предложением о работе от работодателя из США
- EB-2C: категория которая предназначена для иностранных граждан с исключительными способностями или ученной степенью, которые могут показать, что его или ее деятельность будет соответствовать национальным интересам Соединенных Штатов
EB-2A: иностранные работники с высшим образованием должны:
- Доказать, что он (она) имеет степень магистра, доктора или ее иностранный эквивалент) ИЛИ имеет степень бакалавра и не менее 5 лет опыта работы в этой области.
- Получить одобренный «трудовой сертификат» от Министерства Труда США
EB-2B: иностранные работники с исключительными способностями должны:
- Доказать, что он (она) имеет специальную степень и обладает значительными способностями в одной из следующих областей: искусство, спорт, бизнес или наука
- Получить одобренный «трудовой сертификат» от Министерства Труда США
EB-2C: работники в национальных интересах США – Эти иностранные работники, которые стремятся получить разрешение на исключение от получения «трудового сертификата» в связи с тем, что получение такого разрешения отвечает национальным интересам Соединенных Штатов. В отличие от других категорий EB-2 эти работники не нуждаются в спонсоре американского работодателя и могут самостоятельно подать заявление на визу EB-2.
EB-2C – иностранный работник должен:
- Работать в Соединенных Штатах в области существенной пользы отвечающей национальным интересам Соединенных Штатов
- Показать, что его или ее будущая работа будет оказывать влияние в США на национальном уровне
- Показать, что разрешение на исключение от требования о «трудовом сертификате» пойдет на пользу национальным интересам Соединенных Штатов
Иммигранты, желающие получить визу EB-2 по категориях «Работники с исключительными способностями» или «Работник в национальных интересах», должны дополнительно соответствовать, как минимум, трем из следующих требований:
- Получение призов или наград на национальном или международном уровне за выдающиеся достижения
- Членство в ассоциациях на должностях, которые требуют выдающихся достижений своих членов
- Публикации материалов в профессиональных изданиях или в других средствах массовой информации
- Иммигрант выступал судьёй или арбитром в его профессиональной области
- Научный, художественный, спортивный или деловой вклад, имеющий большое значение в этой области
- Авторство научных статей в профессиональных изданиях или других крупных средствах массовой информации.
- Работа, которая была показана на художественных выставках
- Выполнение ведущей или важной роли в выдающихся организациях
- Получение престижных наград или высокого по сравнению с другими людьми аналогичного рода деятельности
- Коммерческие успехи в сценическом искусстве
Ежегодная квота (лимит) на выдачу виз EB-2, составляет 40 000 виз (в зависимости от ограничений по каждой стране).
Преимущества иммиграционной визы EB-2:
- Иммигрант может постоянно проживать (с зеленой картой) в Соединенных Штатах
- Иммигрант может работать в Соединенных Штатах
- Иммигрант может в конечном итоге пройти процедуру натурализации и стать гражданином США
- Иммигрант может свободно въезжать и выезжать из Соединенных Штатов
- Иммигрант может подать заявление на получение визы для супруга (супруги) и не состоящих в браке детей в возрасте до 21 года для въезда в Соединенные Штаты со статусом постоянного жителя (зеленой картой)
Категория «предпочтений» EB-3
Визовая категория EB-3 – это иммиграционная виза которая позволяет иностранным гражданам являющимися профессионалами со степенью бакалавра или квалифицированными работниками получить вид на жительство в Соединенных Штатах.
Виза EB-3 делится на три подгруппы:
- EB-3A: профессионалы со степенью бакалавра на должностях требующих как минимум степень бакалавра
- EB-3B: квалифицированные рабочие на должностях требующих не менее двух лет опыта работы
- EB-3C: «Другие» работники на должностях требующих опыта работы менее двух лет
EB-3A: Профессиональные работники должны:
- Доказать, что он (она) имеет степень бакалавра (или иностранной эквивалент бакалавра) и что степень бакалавра является стандартным требованием для работы на этой позиции
- Доказать, что другое образование и опыт в этой позиции не может заменить степень бакалавра
- Получить одобренный «трудовой сертификат» от Министерства Труда США
EB-3B: Квалифицированные работники должны:
- Доказать, что он (она) имеет опыт работы или обучения не менее двух лет
- Получить одобренный «трудовой сертификат» от Министерства Труда США
EB-3C: неквалифицированные рабочие («другие» рабочие) должны:
- Доказать, что он (она) способен выполнять неквалифицированный труд (требующий менее 2 лет обучения или опыта), который не носит временный или сезонный характер
- Получить одобренный «трудовой сертификат» от Министерства Труда США
Ежегодная квота или лимит на выдачу виз EB-3, составляет 40 000 виз (в зависимости от ограничений по каждой стране).
Преимущества иммиграционной визы EB-3:
- Иммигрант может постоянно проживать (с зеленой картой) в Соединенных Штатах
- Иммигрант может работать в Соединенных Штатах
- Иммигрант может в конечном итоге пройти процедуру натурализации и стать гражданином США
- Иммигрант может свободно въезжать и выезжать из Соединенных Штатов
- Иммигрант может подать заявление на получение визы для супруга (супруги) и не состоящих в браке детей в возрасте до 21 года для въезда в Соединенные Штаты со статусом постоянного жителя (зеленой картой)
Категория «предпочтений» EB-4
Визы EB-4 обычно выдаются иммигрантам которые работают в религиозной сфере. Тем не менее, категория «предпочтений» EB-4 охватывает широкий круг рабочих в других сферах. Эти сферы включают в себя:
- Работников прессы
- Иракских и афганских переводчиков
- Иракцев которые предоставили помощь Соединенным Штатам
- Сотрудников международных организаций
EB-4: Религиозные работники должны:
- Доказать, что он (она) были работником религиозной конфессии не менее двух лет
- Доказать, что он (она) приняли обет и посвятили себя определенным религиозным традициям
- Доказать, что он (она) является священником (или служителем религиозного вероисповедания) ИЛИ работником в религиозной сфере
EB-4: Другие подгруппы – Требования для остальных подгрупп категории «предпочтения» EB-4 очень специфические. Пожалуйста, свяжитесь с нашей юридической фирмой для индивидуальной консультации.
Ежегодная квота (лимит) на выдачу виз EB-4, составляет 10 000 виз (в зависимости от ограничений по каждой стране).
Преимущества иммиграционной визы EB-4:
- Иммигрант может постоянно проживать (с зеленой картой) в Соединенных Штатах
- Иммигрант может работать в Соединенных Штатах
- Иммигрант может в конечном итоге пройти процедуру натурализации и стать гражданином США
- Иммигрант может свободно въезжать и выезжать из Соединенных Штатов
- Иммигрант может подать заявление на получение визы для супруга (супруги) и не состоящих в браке детей в возрасте до 21 года для въезда в Соединенные Штаты со статусом постоянного жителя (зеленой картой)
Категория «предпочтения» EB-5
Программа EB-5 была создана Конгрессом США в 1990 году для увеличения инвестиций в экономику США. Категория «предпочтения» EB-5 – это способ получить постоянный вид на жительство (зеленую карту) путем инвестиции в экономику США. Категория УИ-5 позволяет инвестору постоянно жить и работать в Соединенных Штатах со своим супругом (супругой) и не состоящими в браке детьми в возрасте до 21 года.
Ежегодная квота или лимит на выдачу виз EB-5, составляет 10 000 виз (в зависимости от ограничений по каждой стране).
Для получения более подробной информации, пожалуйста, посетите нашу страницу иммиграции для инвесторов.
Мы можем Вам помочь!
Чтобы получить более конкретную помощь в вашем конкретном случае, позвоните в юридический отдел Шестопалько сегодня по телефону (585) 506-7356, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] или заполните нашу контактную форму.
Отказ от ответственности: эта статья объясняет общие правовые вопросы, но она не является юридической консультацией. Никто не должен предпринимать действия или воздерживаться от действий на основе какой-либо информации, представленной в настоящем документе без обращения к адвокату соответствующей юрисдикции. Наша компания снимает с себя всякую ответственность в отношении любых действий, предпринятых или не предпринятых на основании какой-либо информации содержащейся в данной статье.