Імміграція Через Працевлаштування
В умовах зростаючої глобалізації економіки для Американських компаній важливо отримати кращі кадри доступні за конкурентоздатними умовами оплати праці. У зв’язку з цим, для роботодавців важливо чітко дотримуватися умов видачи та отримання робочих віз в США для залучення найкращих кваліфікованих кадрів в глобальному масштабі. В нашій юридичній фірмі ми володіємо необхідним досвідом і навичками для розробки ефективних імміграційних стратегій для бізнесу будь-яких розмірів і потреб. В нашій юридичній фірмі ми прагнемо допомогти іммігрантам отримати робочі візи з максимальною ефективністю. Серед нас теж є багато іммігрантів і ми як ніхто розуміємо важливість цієї роботи, а також ваше бажання вносити свій вклад в розвиток цієї великої країни. Ми зробимо все можливе залучимо весь наш арсенал досвіду і ресурсів для того, щоб зробити процес отримання візи максимально легким і ефективним.
Неімміграційні (Тимчасові) Робочі Візи
H-1B Visa (Візи для Працівників Спеціалізованих Професій)
Віза H-1B є найбільш поширеною візою для кваліфікованих працівників. Віза H-1B – це неімміграційна віза, яка дозволяє американським компаніям наймати працівників середньої ланки за спеціальностями, які вимагають технічних знань в таких спеціалізованих областях, як інженерія, інформаційні технології, фінанси, бухгалтерія, медицина, математика, архітектура та інші. Робота, яку пропонуэ роботодавцем в США, повинна містити вимоги щодо освіти і практичного застосування сукупності високоспеціалізованих знань, таких як ступінь бакалавра та (або) відповідного досвіду роботи в запропонованій сфері.
Щоб мати право виступити спонсором для візи H1-B, роботодавець зобов’язаний довести, що:
- Пропонована посада вимагає як теоретичних, так і практичних знань, які отримані кандидатом після закінчення вищого навчального закладу
- Позиція вимагає певного курсу навчання який безпосередньо пов’язаний з посадою
- Отримання ступеня не нижче бакалавра (або відповідний досвід роботи) є мінімальною вимогою для посади
Щоб мати право на отримання візи H1-B, іноземець повинен продемонструвати, що він або вона має:
- Ліцензію працювати в США за фахом, якщо така ліцензія є потрібною умовою
- Наявність рівня світи, необхідного для роботи по відповідній професії в США або досвід за фахом, що відповідає відповідній професії
- Достатній досвід роботи на відповідній посаді який доводить високу кваліфікацію працівника
Роботодавці Сполучених Штатів зобов’язані платити відповідну заробітну плату за пропоновану посаду (оплату яку зазвичай платять Американським громадянам за цією спеціальністю в цьому регіоні або вище). Отже, роботодавець повинен подати заяву на затвердження «трудового сертифіката» від Міністерства Праці підтверджує, що оплата праці іноземного працівника буде не нижче ніж оплата праці громадянина США за такою ж спеціальністю того ж регіоні.
Після отримання «трудового сертифіката» подається заява на отримання візи H-1B в імміграційну службу США. Час розгляду візи H-1B зазвичай становить від двох до шести місяців.
* Іноземці, що працюють в статусі H-1B в США, можуть «перейти» (на таку ж позицію, з тими ж самими умовами роботи) до іншого роботодавця, якщо новий роботодавець подасть відповідну петицію в USCIS.
Щорічно уряд США дає квоту на 65 000 віз H-1B, а також додаткових 20 000 віз для заявників, які отримали ступінь магістра або вище в США. Роботодавці повинні подати петицію на H-1B до початку квітня для того щоб найняті працівники мали право приступити до роботи 1-го жовтня. Дуже важливо подати петицію в перші числа квітня через те, що щорічна квота швидко заповнюється. Деякі вищі навчальні заклади, і некомерційні або урядові дослідницькі організації звільняються від щорічного обмеження на кількість поданих H-1B віз.
Петиція H-1B може бути затверджена на термін до трьох років а також може бути продовжена на строк до шести років. Максимальний шестирічний термін може бути продовжений, якщо власник візи H-1B є бенефіціаром «трудового сертифіката» і чекає один рік або більше.
Переваги для власників візи H-1B:
- При подачі заяви на візу іноземець не зобов’язаний проживати за кордоном і не повинен доводити намір повернутися в свою країну
- Сім’я іноземця може залишатися в Сполучених Штатах поки власник H-1B зберігає свій статус. Сім’я іноземця має право відвідувати школу і в деяких випадках працювати.
- Іноземці можуть вільно в’їжджати і виїжджати з США
- Іноземець, який працює в статусі H-1B в США, може «перейти» на ту ж саму позицію з тими ж самими умовами роботи до іншого роботодавця, при умові що новий роботодавець подасть відповідну петицію.
Візи H-2B (Тимчасові несільськогосподарські робочі візи)
Віза H-2B – це неімміграційна віза, яка дозволяє американським компаніям наймати іноземних працівників для приїзду в США і виконання тимчасових несільськогосподарських робіт які можуть бути разовими, сезонними, періодичними або в період максимального навантаження на американські підприємства. Віза H-2B поширюється на некваліфікованих або спеціально-кваліфікованих робітників в різних несільськогосподарських галузях.
Щоб мати право виступити спонсором для візи H2-B, роботодавець зобов’язаний довести, що:
- Робота і потреби роботодавця є разовими, сезонними, періодичними або в період максимального навантаження на американські підприємства
- Робота повинна бути на термін менше одного року або разова
- Відсутні кваліфіковані працівники в США, бажаючі зайняти цю позицію
Щоб мати право на отримання візи H2-B, іноземець повинен продемонструвати, що він або вона має:
- Пропозицію про роботу від американського роботодавця для виконання тимчасових чи сезонних несільськогосподарських робіт
- Намір повернутися в свою країну після закінчення терміну дії візи
Роботодавці Сполучених Штатів зобов’язані платити відповідну заробітну плату (зарплату, яку зазвичай платять Американським громадянам за цією спеціальністю в цьому регіоні або вище) за пропоновану посаду. Отже, роботодавець повинен подати заяву на затвердження «трудового сертифіката» від Міністерства праці підтверджує, що оплата праці іноземного працівника буде не нижче ніж оплата праці громадянина США за такою ж спеціальністю того ж регіоні. Після отримання «трудового сертифіката» подається заява на отримання візи H-2B в імміграційну службу США. Час розгляду візи H-2B зазвичай становить від двох до чотирьох місяців.
Щорічно уряд США встановлює квоту на 66 000 віз H-2B. З них 33 000 віз для працівників, які приступають до роботи в першій половині фінансового року (1 жовтня – 31 березня) і залишилися 33 000 віз для працівників які приступають до роботи в другій половині фінансового року (1 квітня – 30 вересня). Роботодавці повинні подати петицію на H-2B за кілька місяців вперед через те, що щорічна квота швидко заповнюється.
Потреба роботодавця в США, як правило, може становити більше одного року, тому візи H2-B зазвичай видаються на один рік. Однак в зв’язку з «надзвичайними обставинами» H2-B може бути продовжена на строк більше одного року, якщо в момент подачі заяви не очікувалося виникнення такої тривалої потреби. Віза H-2B може бути продовжена роботодавцем два рази на період в один рік, але в кожній новій заяві роботодавець повинен обґрунтувати причину продовження H-2B. Іноземці, які працюють в статусі H-2B в США, можуть «перейти» на ту ж саму позицію з тими ж самими умовами роботи до іншого роботодавця якщо новий роботодавець подасть відповідну петицію.
Переваги для власників візи H-2B:
- Іноземець може в’їхати в США на тимчасову роботу
- Іноземець може привести свою сім’ю для проживання в Сполучених Штатах на період тимчасової роботи
- Іноземці можуть вільно в’їжджати і виїжджати з США
- Іноземець, який працює в статусі H-2B в США, може «перейти» на ту ж саму позицію з тими ж самими умовами роботи до іншого роботодавця, якщо новий роботодавець подасть відповідну петицію
ТN Віза (Професійні працівники з країн NAFTA)
Відповідно до угоди NAFTA, неімміграційна віза TN дозволяє кваліфікованим громадянам Канади та Мексики отримати працювати в США за визначеним колом професій.
Щоб мати право на отримання візи TN, іноземець повинен довести, що:
- Він (вона) є громадянином Канади або Мексики
- Він (вона) буде працювати за професією, яка входить в «кваліфікований список» NAFTA
- Він (вона) має пропозицію про роботу від роботодавця в США
- Він (вона) має необхідну ліцензію, освіту і / або досвід для виконання пропонованої роботи
- Він (вона) має намір покинути Сполучені Штати після завершення роботи або дозволу на перебування
Громадяни Канади можуть подати заявку на TN візу безпосередньо на кордоні з США. Громадяни Мексики повинні подати заяву на отримання візи TN в посольстві США в Мексиці. Громадяни обох країн повинні мати постійне місце проживання в своїй країні, яку вони не мають наміру залишати на постійній основі.
НЕ ІСНУЄ річної квоти або обмеження кількості віз TN.
Візовий статус TN надається на 3 роки і може бути продовжений необмежену кількість разів.
Переваги візи TN:
- Громадяни Канади можуть отримати візу TN безпосередньо на кордоні. Візи TN не вимагають попереднього схвалення від американської імміграційної служби або схвалення «трудового сертифіката» від Міністерства праці
- Канадські і мексиканські громадяни можуть продовжувати візу TN необмежену кількість разів
- Громадяни Канади і Мексики мають право запросити TD візу для свого чоловіка (дружини) та дітей у віці до 21 року
- супряга (дружина) і діти у віці до 21 року власників візи TN мають право відвідувати школу в Сполучених Штатах
- Громадяни Канади і Мексики з візами TN / TD можуть вільно в’їжджати/виїжджати з США
L-1 Віза для співробітників міжнародної компанії
Іноземець, який працює у філії американської компанії або в дочірній компанії американського підприємства, розташованого за межами Сполучених Штатів, має право на отримання візи L-1. Співробітники міжнародних компаній на певних посадах, які були найняті за межами Сполучених Штатів, можуть бути переведені для роботи в афілійованій компанії в Сполучених Штатах.
Віза L-1 ділиться на дві категорії:
- Віза L-1A (для керівників та менеджерів) дозволяє організації з США переводити керівника або менеджера з головної компанії, дочірнього підприємства або іншого філії за межами США для роботи в Сполучених Штатах.
- Віза L-1B (для фахівців з спеціальним знанням) дозволяє компанії з США переводити працівників зі спеціальними знаннями про бізнес роботодавця з головної компанії, дочірнього підприємства або іншого філії за межами США для роботи в Сполучених Штатах.
Щоб мати право виступити спонсором візи L-1, роботодавець повинен довести:
- Існування певних відносин або зв’язку між американською компанією та іноземною компанією де працює іноземець
- Іноземна компанія і американська компанія здійснюватимуть діяльність протягом всього періоду роботи іноземця в Сполучених Штатах.
Щоб мати право на візу L-1, іноземець повинен довести, що він (вона):
- Працювали за межами США в афілійованій організації протягом як мінімум одного року з останніх трьох років
- Працюватиме в Сполучених Штатах на того ж роботодавця як і за межами США
- Є менеджером, керівником або фахівцем зі спеціальними знаннями про бізнес роботодавця
Заява на візу L-1 спочатку подається в імміграційну службу США. Час розгляду візи L-1 зазвичай становить від двох тижнів до шести місяців. Преміум-обробка також доступна для більш швидкого розгляду за окрему підвищену ціну.
НЕ ІСНУЄ річної квоти або обмеження на кількість віз L-1.
Візовий статус візи L-1 зазвичай видається на термін до трьох років і може бути продовжений максимум до семи років для L-1A або п’яти років для L-1B.
Переваги візи L-1:
- Іноземець може прибути до Сполучених Штатів по візі L-1, а також прагнути отримати посвідку на проживання (віза дозволяє імміграційні наміри)
- Іноземець з візою L-1 може вільно в’їжджати і виїжджати з США
- Іноземець з візою L-1 мають право на отримання візи для свого чоловіка (дружини) та дітей у віці до 21 року
- Чоловік (дружина) і діти у віці до 21 року власників візи L-1 мають право відвідувати школу в Сполучених Штатах
- Чоловік (дружина) власників візи L-1 можуть подати заяву на отримання дозволу на роботу і після отримання дозволу можуть легально працювати в США
Віза L-1 є одним з варіантів доступних співробітникам міжнародних компаній для переведення і відкриття нового офісу в США.
Інші Тимчасові Неімміграційні Робочі Візи
Факультативне практичне тренування (OPT) дає право на тимчасове працевлаштування, яке безпосередньо пов’язане з основною областю навчання студента по візі F-1, яке студент отримав в Сполучених Штатах. Деякі студенти можуть подати заявку на отримання дозволу на роботу OPT терміном до 12 місяців після того, як він або вона закінчили навчання в Сполучених Штатах. З 2016 імміграційна служба США дозволяє деяким студентам F-1, які отримали ступінь з науки, технології, інженерії або математики (STEM) та які відповідають іншим зазначеним вимогам, подати заявку на продовження дозволу на працевлаштування ОРТ на період до 24 місяців.
Віза O-1 призначена для іноземців з видатними здібностями в області науки, мистецтва, спорту, освіти або бізнесу. Ця екстраординарна здатність повинна бути підтверджена національним та (або) міжнародним визнанням. Ці здібності повинні бути підтверджені документально через отримані нагороди або опубліковані матеріали в засоби масової інформації або через публікації в журналах. Статус O-1 надається відразу на період до трьох років і може бути продовжений необмежену кількість разів.
Віза H-3 дозволяє іноземцям проходити навчання за запитом організації або окремої особи в Сполучених Штатах в таких областях, які не є академічними або медичними. Іноземець по візі H-3 не має права працювати за межами своєї програми. Крім того, навчання за американською програмою не повинно бути доступно в країні іноземця. Іноземець повинен довести, що він або вона має постійне місце проживання в своїй країні, яке він або вона не має наміру залишати. Статус H-3 надається максимум на два роки.
Узагальнені вище категорії стосуються тільки деяких найбільш поширених тимчасових віз для неіммігрантів. Трудова імміграція є складною областю імміграційного законодавства. Адвокати нашої компанії готові проаналізувати вашу індивідуальну ситуацію та визначити оптимальні шляхи імміграції відповідно до вашої конкретної імміграційної потреби.
Імміграційні (Постійні) Робочі Візи
Кандидат на роботу або працівник (який має тимчасовий статус через неімміграційну візу) може бути спонсорованим американським роботодавцем на постійну поствідку на проживання (зелену карту). Існують різні категорії «черговості» імміграційних робочих віз. Найбільш поширені типи категорій включають:
- EB-1 – Перша категорія
- EB-2 – Друга категорія
- EB-3 – Третя категорія
- EB-4 – Четверта категорія
Як правило, чим вище категорія «черговості», тим коротше час очікування для отримання імміграційної візи. Поточний список дат черговості (дату коли Міністерство праці отримало заяву про видачу «трудового сертифіката» або коли імміграційна служба США отримала форму I-140) доступний у візовому бюлетені Міністерства Закордонних Справ США. Після того, як дата черговості стане доступною працівник-бенефіціар може подати заявку на зміну статусу (отримання зеленої карти), при умові що він легально перебуває в Сполучених Штатах або може отримати імміграційну візу в американському консульстві за межами США.
Як правило, для отримання імміграційної робочої візи заявники і їх роботодавці повинні пройти триступеневу процедуру:
- * Роботодавець, який бажає найняти іноземного працівника, повинен подати до Департаменту Праці Сполучених Штатів запит на «трудовий сертифікат» через систему Program Electronic Management Review (PERM). Крім того, роботодавець Сполучених Штатів повинен підтвердити, що вакансія відкрита в певній професійній галузі, і що робота також доступна для працівників Сполучених Штатів, а також що іноземний працівник необхідний, і що роботодавець буде платити іммігранту зарплату яку зазвичай платять Американському громадянину за аналогічним фахом в цьому ж регіоні. Крім того, роботодавець зобов’язаний провести рекрутинг, запустивши рекламну компанію, щоб переконатися, що жоден з кваліфікованих працівників в США не може зайняти пропоновану посаду. Якщо всі вимоги будуть виконані Департамент Праці видасть форму PERM, яка необхідна для переходу до другого етапу.
- Після отримання форми PERM роботодавець, який бажає спонсорувати іноземного працівника для отримання зеленої карти, повинен заповнити та подати форму I-140 в імміграційну службу США.
- Після того, як імміграційна служба США отримає петицію I-140 від роботодавця, робітник повинен дочекатися поки його дата черговості стане доступною, щоб отримати візу (зелену карту). Дата пріоритету залежить від того, коли Міністерство Праці отримало заяву про видачу «трудового сертифіката» або коли імміграційна служба США отримала форму I-140. Поточний список пріоритетних дат дивіться у візовому бюлетені Міністерства Іноземна Справ США.
* Деякі працівники в першій категорії «черговості» – EB-1 або в другій категорії «переваги» – EB-2 можуть пропустити перший крок.
Роботодавець з США зобов’язаний запустити три види реклами, щоб отримати PERM від Міністерства праці:
- «Про роботу» – реклама, яка повинна бути розміщена протягом не менше тридцяти днів на веб-сайті або в списку вакансій, розробленому Державним Агентством по Трудовим Ресурсам (Біржа Праці).
- Газетна реклама – реклама повинна бути розміщена в газеті штату з високим тиражем в дві різних неділі.
- Три допоміжні рекламні оголошення – реклама повинна бути розміщена протягом 10 робочих днів поспіль на інтернет-сайтах, радіостанціях або в університетах.
Міністерство праці проводить два види перевірок: вибіркові перевірки, призначені для підтримки цілісності програми та цільові перевірки, щоб забезпечити виконання роботодавцями вимог законодавства США
Цільова перевірка може бути викликана неповною або непослідовною інформацією в рекрутинговому звіті який подаються до Міністерства Праці. Це також може статися якщо Міністерство Праці визначить, що рекламний звіт не відповідає прогнозу для галузі або регіону в якому знаходиться роботодавець.
Петиція про прийом на роботу зазвичай займає в середньому шість місяців, хоча це залежить від центру обслуговування, який обробляє петицію. У багатьох випадках форма I-140 може бути розглянута за 15 календарних днів, якщо іммігрант або роботодавець вирішать використовувати послугу преміум-обробки за додаткову плату. Слід зазначити що, послуга преміум-обробки не доступна для петицій EB-1C і EB-2 NIW.
Також важливо відзначити, що преміум-обробка не збільшує шансів схвалення клопотання і не може використовуватися для прискорення будь-якого іншого кроку в процесі отримання зеленої карти.
Преимущества иммиграционной (постоянной) рабочей визы:
- Иммигрант может постоянно проживать (с зеленой картой) в Соединенных Штатах
- Иммигрант может работать в Соединенных Штатах
- Иммигрант может в конечном итоге пройти процедуру натурализации и стать гражданином США
- Иммигрант может свободно въезжать и выезжать из Соединенных Штатов
- Иммигрант может подать заявление для супруга (супруги) и не состоящих в браке детей в возрасте до 21 года для въезда в Соединенные Штаты со статусом постоянного жителя (зеленой картой)
EB-1 - Перша категорія «черговості»
Віза EB-1 (категорія «переваги») – це імміграційна віза, яка дозволяє іноземним громадянам, що є лідерами у своїй професійній сфері, отримати посвідку на постійне місце проживання в Сполучених Штатах (зелену карту).
Категорія «черговості» EB-1 ділиться на три підгрупи:
- EB-1A: екстраординарні працівники, що володіють екстраординарними здібностями в науці, мистецтві, освіті, бізнесі або спорті
- EB-1B: видатні професори і дослідники з досвідом викладання або дослідницькою діяльністю не менше трьох років, визнані на міжнародному рівні
- EB-1C: керівники і менеджери в багатонаціональних компаніях, які були найняті закордонною філією американської компанії або дочірньою компанією американського підприємства і які іммігрують в США для роботи на керівних посадах
EB-1A: Працівники, які мають екстраординарними здібностями, повинні продемонструвати тривале визнання на національному або міжнародному рівні в галузі мистецтва, освіти, спорту або бізнесу. Для цієї категорії не потрібно спонсорство або пропозиція про роботу від американського роботодавця.
Заявник з екстраординарними здібностями повинен довести:
- Тривале національне або міжнародне визнання, підтверджене істотною документацією
- Намір в’їхати в США щоб продовжити роботу в області екстраординарних здібностей
- Значну користь для США від роботи такого спеціаліста за спеціальністю
EB-1B: Видатні професори і дослідники повинні продемонструвати, що вони мають досвід викладання або дослідницької діяльності не менше трьох років і визнані на міжнародному рівні в якості експертів у своїй галузі. Професори або дослідники повинні мати пропозицію про роботу від американського роботодавця. Вони повинні іммігрувати до Сполучених Штатів з метою продовжити викладацьку або дослідницьку діяльність в університеті або іншому вищому навчальному закладі.
EB-1C: Керівники або менеджери міжнародних компаній повинні довести, що вони працювали за межами США в організації протягом як мінімум одного року з останніх трьох років і що ця організація є філією американської компанії, материнською компанією або ж дочірньої компанії американського підприємства. Заявник повинен продемонструвати, що він (вона) збирається продовжити роботу в якості менеджера або керівника. Крім того, заявник повинен довести, що робота за межами Сполучених Штатів здійснювалася на керівних посадах і у одного і того ж роботодавця.
Щорічна квота (ліміт) на видачу віз EB-1, становить 40 000 віз (в залежності від обмежень по кожній країні).
Візова категорія «черговості» EB-1 є дуже популярним варіантом тому, що вона не вимагає «трудового сертифіката» PERM. «Трудова сертифікація», як правило, являє собою довгий і затратний процес, щоб визначити чи може американський роботодавець знайти відповідного американського робітника, щоб заповнити відповідну вакансію.
Крім того, працівники по категорії EB-1A (з винятковими здібностями) не зобов’язані мати пропозицію про роботу від роботодавця з США. Таким чином, заявник має можливість подати клопотання від свого імені (самостійну петицію).
Інша перевага візової категорії «черговості» EB-1 полягає в тому, що ці візи зазвичай завжди доступні. Це означає, що заявнику не потрібно стояти в черзі протягом тривалого періоду часу, перш ніж заявка буде розглянута і він може швидко отримати імміграційну візу (зелену карту). Це дозволяє заявнику прискорити процес отримання імміграційного статусу та зеленої карти.
EB-2 - Друга категорія «черговості»
Віза EB-2 (категорія «переваги») – це імміграційна віза яка дозволяє іноземним громадянам які мають вчений ступінь або її еквівалент, а також іноземним громадянам які мають виняткові можливості, отримати посвідку на постійне проживання в Сполучених Штатах (зелену карту).
Візова категорія «черговості» EB-2 ділиться на три підгрупи:
- EB-2A: категорія, яка призначена для іноземних фахівців зі ступенем магістра або вище і з пропозицією про роботу від роботодавця з США
- EB-2B: категорія, яка призначена для іноземних громадян з винятковими здібностями в області науки, бізнесу, спорту або мистецтва і з пропозицією про роботу від роботодавця з США
• EB-2C: категорія яка призначена для іноземних громадян з винятковими здібностями або науковим ступенем, які можуть показати, що його або її діяльність буде відповідати національним інтересам Сполучених Штатів
EB-2A: іноземні працівники з вищою освітою повинні:
- Довести, що він або вона має ступінь магістра, доктора або їх іноземний еквівалент) АБО має ступінь бакалавра і не менше 5 років досвіду роботи в цій галузі.
- Отримати схвалений «трудовий сертифікат» від Міністерства Праці США
EB-2B: іноземні працівники з винятковими здібностями повинні:
- Довести, що він або вона має спеціальну освітню ступінь і володіє значними можливостями в одній з наступних областей: мистецтво, спорт, бізнес чи наука
- Отримати схвалений «трудовий сертифікат» від Міністерства Праці США
EB-2C: працівники в національних інтересах США – Ці іноземні працівники, які прагнуть отримати дозвіл на виключення від отримання «трудового сертифіката» в зв’язку з тим, що надання такого дозволу відповідає національним інтересам Сполучених Штатів. На відміну від інших категорій EB-2, такі працівники не потребують американського роботодавця-спонсора і можуть самостійно подати заяву на візу EB-2.
EB-2C – іноземний працівник повинен:
- Працювати в Сполучених Штатах в області яка має суттєве значення для національного інтересу Сполучених Штатів
- Показати, що його (її) майбутня робота буде впливати на США на національному рівні
- Показати, що дозвіл на виключення від вимоги про «трудовому сертифікаті» піде на користь національним інтересам Сполучених Штатів
Іммігранти, які бажають отримати візу EB-2 по категоріях «Працівники з винятковими здібностями» або «Працівник в національних інтересах», повинні додатково відповідати, як мінімум, трьом з наступних вимог:
- Отримання призів чи нагород на національному або міжнародному рівні за виняткові досягнення
- Членство в асоціаціях на посадах, які вимагають видатних досягнень своїх членів
- Публікації матеріалів у фахових виданнях або в інших засобах масової інформації
- Іммігрант виступав суддею або арбітром в його професійній області
- Науковий, художній, спортивний або ділової внесок, який має велике значення в цій області
- Авторство наукових статей у фахових виданнях або інших великих засобах масової інформації.
- Робота, яка була показана на художніх виставках
- Виконання провідної або важливої ролі в видатних організаціях
- Отримання престижних нагород або високого в порівнянні з іншими людьми аналогічного роду діяльності
- Комерційні успіхи в сценічному мистецтві
Щорічна квота (ліміт) на видачу віз EB-2, становить 40 000 віз (в залежності від обмежень по кожній країні).
Переваги імміграційної візи EB-2:
- Іммігрант може постійно проживати (із зеленою картою) в Сполучених Штатах
- Іммігрант може працювати в Сполучених Штатах
- Іммігрант може в кінцевому підсумку пройти процедуру натуралізації і стати громадянином США
- Іммігрант може вільно в’їжджати і виїжджати зі Сполучених Штатів
- Іммігрант може подати заяву на отримання візи для чоловіка (дружини) і дітей які не перебувають у шлюбі у віці до 21 року для в’їзду до Сполучених Штатів із статусом постійного жителя (зеленою картою)
Категорія «черговості» EB-3
Візова категорія EB-3 – це імміграційна віза яка дозволяє іноземним громадянам які є професіоналами зі ступенем бакалавра або кваліфікованими працівниками, отримати постійну посвідку на проживання в Сполучених Штатах.
Віза EB-3 ділиться на три підгрупи:
- EB-3A: професіонали зі ступенем бакалавра на посадах, що вимагають як мінімум ступінь бакалавра
- EB-3B: кваліфіковані робітники на посадах, що вимагають досвід роботи менше двох років
- EB-3C: «Інші» працівники на посадах, що вимагають досвід роботи менше двох років
EB-3A: Професійні працівники повинні:
- Довести, що він (вона) має ступінь бакалавра (або іноземній еквівалент бакалавра) і що ступінь бакалавра є стандартною вимогою для роботи на цій позиції
- Довести, що інша освіта і досвід для такої позиції не може замінити ступінь бакалавра
- Отримати схвалений «трудовий сертифікат» від Міністерства Праці США
EB-3B: Кваліфіковані працівники повинні:
- Довести, що він (вона) має досвід роботи або навчання не менше двох років
- Отримати схвалений «трудовий сертифікат» від Міністерства Праці США
EB-3C: некваліфіковані робітники («інші» робітники) повинні:
- Довести, що він (вона) здатний виконувати некваліфіковану працю (що вимагає менше 2 років професійно-технічної підготовки), яка не носить тимчасовий або сезонний характер
- Отримати схвалений «трудовий сертифікат» від Міністерства Праці США
Щорічна квота або ліміт на видачу віз EB-3, становить 40 000 віз (в залежності від обмежень по кожній країні).
Переваги імміграційної візи EB-3:
- Іммігрант може постійно проживати (із зеленою картою) в Сполучених Штатах
- Іммігрант може працювати в Сполучених Штатах
- Іммігрант може в кінцевому підсумку пройти процедуру натуралізації і стати громадянином США
- Іммігрант може вільно в’їжджати і виїжджати зі Сполучених Штатів
- Іммігрант може подати заяву на отримання візи для чоловіка (дружини) і дітей у віці до 21 року що не перебувають у шлюбі для в’їзду до Сполучених Штатів із статусом постійного жителя (зеленою картою)
Категорія «черговості» EB-4
Візи EB-4 зазвичай видаються іммігрантам які працюють у релігійній сфері. Проте, категорія «черговості» EB-4 охоплює широке коло робочих в інших сферах. Ці сфери включають в себе:
- Працівників преси
- Іракських і афганських перекладачів
- Іракців які надали допомогу Сполученим Штатам
- Працівників міжнародних організацій
EB-4: Релігійні працівники повинні:
- Довести, що він (вона) були працівником релігійної конфесії не менше двох років
- Довести, що він (вона) прийняли обітницю і посвятили себе певним релігійним традиціям
- Довести, що він (вона) є священиком (або служителем релігійного віросповідання) АБО працівником в релігійній сфері
EB-4: Інші підгрупи – Вимоги для інших підгруп категорії «переваги» EB-4 дуже специфічні. Будь ласка, зв’яжіться з нашою юридичною фірмою для індивідуальної консультації.
Щорічна квота (ліміт) на видачу віз EB-4, становить 10 000 віз (в залежності від обмежень по кожній країні).
Переваги імміграційної візи EB-4:
- Іммігрант може постійно проживати (із зеленою картою) в Сполучених Штатах
- Іммігрант може працювати в Сполучених Штатах
- Іммігрант може в кінцевому підсумку пройти процедуру натуралізації і стати громадянином США
- Іммігрант може вільно в’їжджати і виїжджати зі Сполучених Штатів
- Іммігрант може подати заяву на отримання візи для чоловіка (дружини) і дітей у віці до 21 року що не перебувають у шлюбі для в’їзду до Сполучених Штатів із статусом постійного жителя (зеленою картою)
Категорія «черговості» EB-5
Програма EB-5 була створена Конгресом США в 1990 році для збільшення інвестицій в економіку США. Категорія «черговості» EB-5 – це спосіб отримати постійну посвідку на проживання (зелену карту) шляхом інвестиції в економіку США. Категорія ЕВ-5 дозволяє інвестору постійно жити і працювати в Сполучених Штатах зі своїм чоловіком (дружиною) і дітьми до 21 року які не перебувають у шлюбі.
Щорічна квота (ліміт) на видачу віз EB-5, становить 10 000 віз (в залежності від обмежень по кожній країні).
Для отримання більш детальної інформації, будь ласка, відвідайте сторінку нашого сайту імміграції для інвесторів.
Ми можемо Вам допомогти!
Щоб отримати більш конкретну допомогу у вашому індивідуальному випадку, зателефонуйте до Shestopalko Law сьогодні за номером (585) 506-7356, електронною поштою andriy@shestopalkolaw.com або заповніть нашу контактну форму.
Відмова від відповідальності: ця стаття обговорює загальні правові питання та не є юридичною консультацією. Ніхто не повинен здійснювати дії або утримуватися від здійснення певних дій на основі будь-якої інформації, представленої в цьому документі, без звернення до адвоката відповідної юрисдикції. Наша компанія знімає з себе будь-яку відповідальність щодо будь-яких дій, вчинених або не вчинених на підставі будь-якої інформації, яка міститься в даній статті.