Чтобы иметь право на спонсирование визы H2-B, работодатель должен доказать, что:

• Работа и потребности работодателя должны быть единичными, сезонными, периодическими или в период максимальной нагрузки на американские предприятия
• Работа должна быть на срок менее одного года или разовой
• Нет квалифицированных и желающих работников в США на эту позицию

• Предложение о работе от американского работодателя для выполнения временных или сезонных несельскохозяйственных работ
• Намерение вернуться в свою страну по истечении срока действия визы

Работодатели Соединенных Штатов обязаны платить соответствующую заработную плату (зарплату, которую обычно платят Американским гражданам по этой специальности в этом регионе или выше) за предлагаемую должность. Следовательно, работодатель должен подать заявление на утверждение «трудового сертификата» от Министерства труда подтверждающее, что оплата труда иностранного работника будет не ниже чем оплата труда гражданина США по такой же специальности в том же  регионе. После получения «трудового сертификата» подается заявление на получение визы H-2B в иммиграционную службу США. Время рассмотрения визы H-2B обычно составляет от двух до четырех месяцев.

Ежегодно правительство США дает квоту на 66 000 виз H-2B. Из них 33 000 виз для работников, которые приступают к работе в первой половине финансового года (1 октября – 31 марта) и оставшихся 33 000 виз для работников которые приступают к работе во второй половине финансового года (1 апреля – 30 сентября). Работодатели должны подать петицию на H-2B за несколько месяцев вперед из-за того, что ежегодная квота быстро заполняется.

Потребность работодателя в США, как правило, может составлять более одного года, поэтому визы H2-B обычно выдаются на один год. Однако из-за «чрезвычайных обстоятельств» H2-B может быть продлена на период больше одного года, если в момент подачи первичного заявления не ожидалось возникновения такой длительной потребности. Виза H-2B может быть продлена работодателем два раза на период по одному году, но в каждом новом заявлении работодатель должен обосновать причину запроса на продление H-2B. Иностранцы работающие в статусе H-2B в США, могут «перейти» (на ту же самую позицию с теми же самыми условиями работы) к другому работодателю если новый работодатель подаст новую соответствующую петицию.

Преимущества для владельцев визы H-2B:

• Иностранец может въехать в США на временную работу
• Иностранец может привести свою семью для проживания в Соединенных Штатах на период временной работы
• Иностранцы могут свободно въезжать и выезжать из США
• Иностранец, работающий в статусе H-2B в США, может «перейти» (на ту же самую позицию с теми же самыми условиями работы) к другому работодателю, если новый работодатель подаст новую соответствующую петицию

Чтобы иметь право на спонсирование визы L-1, работодатель должен доказать, что:

• Существование определенных отношений или связи между американской компанией и иностранной компанией за приделами США где работает иностранец
• Иностранная компания и американская компания будут осуществлять деятельность в течение всего периода работы спонсируемого иностранца в Соединенных Штатах.

• Работали за приделами США в аффилированной организации в течение как минимум одного года из последних трех лет
• Будет работать в Соединенных Штатах на того же работодателя как и за пределами США
• Является менеджером, руководителем или специалистом со специальными знаниями о бизнесе работодателя

Заявление на визу L-1 сначала подается в иммиграционную службу США. Время рассмотрения визы L-1 обычно составляет от двух недель до шести месяцев. Премиум-обработка также доступна для более быстрого рассмотрения за отдельную повышенную цену.

НЕ СУЩЕСТВУЕТ годовой квоты или ограничения на количество виз L-1.

Визовый статус визы L-1 обычно выдается на срок до трех лет и может быть продлен максимум на семь лет для L-1A или на пять лет для L-1B.

Преимущества визы L-1:

• Иностранец может прибыть в Соединенные Штаты по визе L-1, а также стремиться стать законным, постоянным жителем (виза позволяет иммиграционные намерения)
• Иностранец с визой L-1 может свободно въезжать и выезжать из США
• Иностранец с визой L-1 имеют право запросить визу для своего супруга (супруги) и детей в возрасте до 21 года
• Супруг (супруга) и дети в возрасте до 21 года владельцев визы L-1 имеют право посещать школу в Соединенных Штатах
• Супруг (супруга) владельцев визы L-1 могут подать заявление на получение разрешения на работу и после получения разрешения могут легально работать в США

Виза L-1 является одним из вариантов, доступных сотрудникам международных компаний, для перевода и открытия нового офиса в США.

Как правило, для получения иммиграционной рабочей визы заявители и их работодатели должны пройти трехступенчатую процедуру:

1. *Работодатель, желающий нанять иностранного работника, должен подать в Департамент Труда Соединенных Штатов запрос на «трудовой сертификат» через систему Program Electronic Management Review (PERM). Кроме того, работодатель Соединенных Штатов должен подтвердить, что вакансия доступна в определенной профессиональной области, что работа также доступна для работников Соединенных Штатов, а также что иностранный работник необходим, и что работодатель будет платить иммигранту зарплату которую обычно платят Американскому гражданину по аналогичной специальности в этом же регионе. Кроме того, работодатель обязан провести рекрутинг, запустив рекламную компанию, чтобы убедиться, что ни один из квалифицированных работников в США не может занять предлагаемую должность. Если все требования будут выполнены Департамент Труда выдаст форму PERM, которая необходима для перехода ко второму этапу.
2. После получения формы PERM работодатель, желающий спонсировать иностранного работника для получения зеленой карты, должен заполнить и подать форму I-140 в иммиграционную службу США.
3. После того, как иммиграционная служба США получит петицию I-140 от работодателя, рабочий должен дождаться пока его дата очередности станет доступной, чтобы получить визу (зеленую карту). Дата приоритета зависит от того, когда Министерство Труда получило заявление о выдаче «трудового сертификата» или когда иммиграционная служба США получила форму I-140. Текущий список приоритетных дат смотрите в визовом бюллетне Министерства Иностраных Дел США

Работодатель из США обязан запустить три вида рекламы, чтобы получить PERM от Министерства труда:

1. «О работе» – реклама, которая должна быть размещена в течение не менее тридцати дней на веб-сайте или в списке вакансий, разработанном Государственным Агентством по Трудовым Ресурсам (Биржа Труда).
2. Газетная реклама – реклама должна быть размещена в газете штата с высоким тиражом в два разных воскресенья.
3. Три вспомогательные рекламные объявления – реклама должна быть размещена в течение 10 рабочих дней подряд на интернет-сайтах, радиостанциях или в университетах.

Министерство труда проводит два вида проверок: выборочные проверки, предназначенные для поддержания целостности программы и целевые проверки, чтобы обеспечить выполнения работодателями требований законодательства США Целевая проверка может быть вызвана неполной или непоследовательной информацией в рекламном отчете о рекламной компании который подаются в Министерство Труда. Это также может произойти если Министерство Труда определит, что рекламный отчет не соответствует прогнозу для отрасли или региона в котором находится работодатель.

Петиция  о приеме на работу обычно занимает в среднем шесть месяцев, хотя это зависит от центра обслуживания, который обрабатывает петицию. Во многих случаях рассмотрение формы I-140 может быть ускорено до 15 календарных дней, если иммигрант или работодатель решат использовать услугу премиум-обработки за дополнительную плату. Следует отметить что, услуга премиум-обработки не доступна для петиций EB-1C и EB-2 NIW. Также важно отметить, что премиум-обработка не увеличивает шансов одобрения ходатайства и не может использоваться для ускорения любого другого шага в процессе получения зеленой карты.

Преимущества иммиграционной (постоянной) рабочей визы:

• Иммигрант может постоянно проживать (с зеленой картой) в Соединенных Штатах
• Иммигрант может работать в Соединенных Штатах
• Иммигрант может в конечном итоге пройти процедуру натурализации и стать гражданином США
• Иммигрант может свободно въезжать и выезжать из Соединенных Штатов
• Иммигрант может подать заявление для супруга (супруги) и не состоящих в браке детей в возрасте до 21 года для въезда в Соединенные Штаты со статусом постоянного жителя (зеленой картой)

EB-2A: иностранные работники с высшим образованием должны:

• Доказать, что он (она) имеет степень магистра, доктора или ее иностранный эквивалент) ИЛИ имеет степень бакалавра и не менее 5 лет опыта работы в этой области.
• Получить одобренный «трудовой сертификат» от Министерства Труда США

• Доказать, что он (она) имеет специальную степень и обладает значительными способностями в одной из следующих областей: искусство, спорт, бизнес или наука
• Получить одобренный «трудовой сертификат» от Министерства Труда США

• Работать в Соединенных Штатах в области существенной пользы отвечающей национальным интересам Соединенных Штатов
• Показать, что его или ее будущая работа будет оказывать влияние в США на национальном уровне
• Показать, что разрешение на исключение от требования о «трудовом сертификате» пойдет на пользу национальным интересам Соединенных Штатов

Иммигранты, желающие получить визу EB-2 по категориях «Работники с исключительными способностями» или «Работник в национальных интересах», должны дополнительно соответствовать, как минимум, трем из следующих требований:

• Получение призов или наград на национальном или международном уровне за выдающиеся достижения
• Членство в ассоциациях на должностях, которые требуют выдающихся достижений своих членов
• Публикации материалов в профессиональных изданиях или в других средствах массовой информации
• Иммигрант выступал судьёй или арбитром в его профессиональной области
• Научный, художественный, спортивный или деловой вклад, имеющий большое значение в этой области
• Авторство научных статей в профессиональных изданиях или других крупных средствах массовой информации.
• Работа, которая была показана на художественных выставках
• Выполнение ведущей или важной роли в выдающихся организациях
• Получение престижных наград или высокого по сравнению с другими людьми аналогичного рода деятельности
• Коммерческие успехи в сценическом искусстве

Ежегодная квота (лимит) на выдачу виз EB-2, составляет 40 000 виз (в зависимости от ограничений по каждой стране).

Преимущества иммиграционной визы EB-2:

• Иммигрант может постоянно проживать (с зеленой картой) в Соединенных Штатах
• Иммигрант может работать в Соединенных Штатах
• Иммигрант может в конечном итоге пройти процедуру натурализации и стать гражданином США
• Иммигрант может свободно въезжать и выезжать из Соединенных Штатов
• Иммигрант может подать заявление на получение визы для супруга (супруги) и не состоящих в браке детей в возрасте до 21 года для въезда в Соединенные Штаты со статусом постоянного жителя (зеленой картой)

EB-4: Религиозные работники должны:

• Доказать, что он (она) были работником религиозной конфессии не менее двух лет
• Доказать, что он (она) приняли обет и посвятили себя определенным религиозным традициям
• Доказать, что он (она) является священником (или служителем религиозного вероисповедания) ИЛИ работником в религиозной сфере

Ежегодная квота (лимит) на выдачу виз EB-4, составляет 10 000 виз (в зависимости от ограничений по каждой стране).

Преимущества иммиграционной визы EB-4:

• Иммигрант может постоянно проживать (с зеленой картой) в Соединенных Штатах
• Иммигрант может работать в Соединенных Штатах
• Иммигрант может в конечном итоге пройти процедуру натурализации и стать гражданином США
• Иммигрант может свободно въезжать и выезжать из Соединенных Штатов
• Иммигрант может подать заявление на получение визы для супруга (супруги) и не состоящих в браке детей в возрасте до 21 года для въезда в Соединенные Штаты со статусом постоянного жителя (зеленой картой)